Миссия и цели в области социальной ответственности

Статья посвящена особенностям социальной ответственности бизнеса и ее влиянию на социальную политику государства. Приведены примеры реализации стратегии социальной ответственности на конкретных предприятиях РФ. Особое внимание уделяется развитию социальной ответственности в регионе на примере Ростовской области. Ключевые слова: Цитировать публикацию: Суева Ю.

Что такое корпоративная социальная ответственность?

Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов. Тема КСО на протяжении последних десятилетий находится в центре внимания не только ученых, но и политиков, бизнесменов практически во всех развитых странах мира. Для современной России в условиях трансформации социально-экономических отношений проблемы КСО приобрели особую актуальность в связи с кардинальным изменением статуса ранее государственных предприятий и организаций, на которые в советской системе возлагались обязанности по строительству и содержанию объектов социальной инфраструктуры, в том числе жилья, подготовке собственных кадров и др.

В настоящее время эта ответственность преобразуется в различные формы добровольного инициативного участия бизнеса в развитии территории, социально-ответственное инвестирование, отвечающие экономическим интересам и упрочению позитивного имиджа компании, разделяющей ценности корпоративного гражданства. По мере расширения отечественной практики КСО все большую значимость приобретают проблемы согласования действий компаний с органами государственного управления и местного самоуправления на поле социальной политики, инвестирования программ повышения качества жизни и развития человеческого капитала, в чем государство и бизнес являются основными заинтересованными сторонами.

Этика и социальная ответственность в организации социально-этических аспектов менеджмента и бизнеса являются такие. категории, как мораль В глоссарии Европейского фонда управления качеством (EFQM) этика Связь морали, этики и организационной культуры образно можно.

Архив номеров Корпоративная социальная ответственность и цикл Сегодня корпоративная социальная ответственность — неотъемлемая составляющая бизнес-сообщества, предоставляющая его участникам ряд преимуществ, включая возможность выхода на мировой рынок. Следовательно, особого внимания заслуживает менеджмент КСО. Непрерывный цикл Возможно ли использование процессного подхода для системы менеджмента КСО? Что же касается методологии , то руководством рекомендуется использовать последнюю для непрерывного улучшения процессов и повышения эффективности работы как внутри каждого процесса организации, так и по отношению к системе процессов в целом.

Принципы Глобального договора послед- нее обновление В последнем документе не только говорится о том, что реализация десяти принципов Глобального договора, охватывающих четыре области: Первый этап — оценка компанией собственной деятельности на соответствие принципам Глобального договора ООН проводится по приведенным в Руководстве контрольным вопросам. В случае возникновения необходимости в поиске информации или союзников предлагается воспользоваться потенциалом международной инициативы.

Второй этап — формулирование идеологии и приоритетов, разработка плана действий с постановкой краткосрочных, а также долгосрочных целей и задач. На третьем этапе следует, во- первых, выявить круг заинтересованных сторон: Во- вторых, информировать сотрудников о принятой политике компании в области социальной ответственности. В-третьих, выявить укоренившиеся в деятельности предприятия правила, нормативные акты и традиции, которые могут мешать успешной реализации принципов Глобального договора ООН.

Тесты к теме 9 - Портал информационно Реклама Ж. Управление имиджем корпорации в контексте КСО. Значение корпоративной культуры для развития бизнеса. Кросс-культурные особенности системы корпоративных ценностей 4. Роль и место корпоративного климата организации 5. Бизнес- этика и социальная корпоративная ответственность 6.

Подобный новый взгляд на свой бизнес, когда главным становится не погоня за снижением затрати повышением качества продукции, приводит к тому, что что свидетельствует о наличии тесной взаимосвязи между ресурсным повышения социальной ответственности бизнеса и сознательности.

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам. Большая часть этих проектов КСО создана в Африке.

Некоторым организациям[ кто? В России распространенным подходом является понимание социальных инвестиций компании как вклада в системное преобразование социальной жизни городов, где расположены её предприятия и живут поколения работников. Социальный учёт, аудит и отчетность[ править править код ] Принимать ответственность за своё воздействие на общество означает, прежде всего, что компания должна отчитываться за свои действия, вести их учёт.

Таким образом, концепция, которая описывает взаимосвязь социального и экологического воздействий экономической деятельности компании на определенные группы по интересам и на общество в целом, является важным элементом КСО [5]. Был разработан ряд руководств и стандартов отчетности , которые служат в качестве основных принципов социального учёта, аудита и отчетности:

Формы социальной ответственности бизнеса

Некоторые виды ответственности выражены и закреплены в законах, т. Некоторые имеют моральный характер, но от этого не становятся менее жесткими: В общей структуре КСО можно выделить внутреннюю и внешнюю стороны социальной ответственности. Они соответствуют внутреннему и внешнему социальному пространству компании. Эти пространства взаимосвязаны: Но в каждом из них возникает своя зона социальной ответственности.

Социальная ответственность бизнеса – вторая по значению проблема после На заседании круглого стола «Российское предпринимательство: связь экономических вузах, как учебный курс по корпоративному менеджменту. КСО должна учитывать интересы и способствовать повышению качества.

Принципы и правила, провозглашенные в этических кодексах, могут активно использоваться в рекламных целях организации. Следует, однако, предостеречь от включения в кодексы слишком пафосных и расплывчатых формулировок, за которыми трудно разглядеть истинные этические ценности, исповедуемые организацией. Кроме того, важно, чтобы в этических кодексах закреплялась не только ответственность сотрудников перед организацией, но и обязательства организации перед сотрудниками и обществом в целом.

Для поддержания высокого этического уровня в мировой практике наряду с созданием кодексов используются следующие подходы: Социально-этические проблемы организации целесообразно рассматривать на микро и макро уровнях. На микроуровне — это проблемы этики, связанные с взаимоотношениями внутри организации, а на макроуровне — с внешними сторонами.

Существенную помощь в решении социально-этических проблем на микроуровне призван оказать международный стандарт В основе этого стандарта лежит конвенция Международной организации труда и другие документы ООН, а также стандарты на системы менеджмента. В стандарте установлено право коллектива организовывать профессиональные союзы и другие объединения, определены дискриминационные критерии, включая предоставление полной свободы удовлетворения персоналом потребностей, связанных с религиозными убеждениями, национальной принадлежностью и др.

Таким образом, в стандарте установлены международные нормативные требования к системе социально-этического менеджмента. К сожалению, практический интерес руководителей российских организаций к этому важному международному документу пока мало заметен. Социально-этические проблемы любой бизнес-организации сегодня имеют не только локальный, но и более общий контекст, поскольку организация связана со многими внешними заинтересованными сторонами, а в более широком плане — с глобальной технологической, коммерческой и финансовой сетью.

Кроме того, каждая бизнесорганизация является частью системы общественного согласия, основу которой, по мнению Р.

Социальная ответственность бизнеса как элемент корпоративного управления

Запись на курсы открыта! В общем случае, КСО предполагает: Социальная ответственность фирмы — максимальное использование преимуществ компании и сведение к минимуму недостатков, которые затрагивают как участников бизнеса, так и общество в целом [1]. Социальная ответственность отличается от юридической и рассматривается как добровольный отклик организации на социальные проблемы своих работников, жителей города, края, страны, мира [2].

Социальная ответственность означает способность организации или предприятия оценить последствия своей деятельности для устойчивого социального развития общества. Социальная ответственность — широкое понятие, охватывающее и такие проблемы, как экология, социальная справедливость, равноправие.

Раскрыта сущность классической модели корпоративной социальной ответственности (КСО), ее связь с исторически сложившимися.

Печать Новое поколение учебников и учебных пособий направлено на обеспечение вхождения России в современную международную систему бизнеса. С одной стороны это позволяет корректировать менталитет будущего поколения с учетом международных требований к хозяйственной деятельности во многих отраслях жизни общества. Однако с другой стороны возникает недоверие к содержанию учебного курса, так как многие явления не вполне еще известны современному студенчеству, в том числе и из российского опыта.

В этой связи непреднамеренно формируется скептическое отношение к изучаемой дисциплине, так как примеры из реальной действительности крупного бизнеса для массового населения не вызывают доверия, а с другой стороны находятся в прямой противоположности распространенному опыту организации труда в сервисной и производственной деятельности малого бизнеса. Курс предназначен для ознакомления молодежи с состоянием социальной политики государства, социальной ответственности бизнеса, добровольчества со стороны самого общества для решения проблем, которые каждая из сторон не в состоянии решить самостоятельно.

Исторический аспект курса знакомит нас с предпосылками данного синергетического явления, проблемами становления КСО и лучшими образцами деятельности организаций в Росси и за рубежом. Одной из первых проблем изучения является недоверие к тому историческому опыту КСО, который уже начал осуществляться в нашей стране, в то время как зарубежный опыт воспринимается адекватно, невзирая на ценностные установки студентов.

Вторая проблема связана с тем, что студенты не видят взаимосвязи курса с основным содержанием профессиональной деятельности, полагая, что этот курс необходим для руководителей, но не для студентов. Третья проблема имеет отношение к полярности концепций ведения бизнеса в нашей стране и, особенно, в регионе, где распространение сферы услуг опирается на значительную эксплуатацию человеческих ресурсов в условиях реально низкой оплаты труда, находящейся на уровне минимума продовольственной корзины для выпускника вуза.

Четвертая проблема: В тоже время процесс сертификации предполагает решение вопросов социальной политики организации в ее внутренней корпоративной политике и внешней среде.

Главная проблема российских компаний – отсутствие хороших управленцев

Сегодня во многих странах мира, в том числе в России, наблюдается растущий интерес к проблемам корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности, связанный, прежде всего, с тем, что высокий уровень корпоративной ответственности и корпоративного управления, согласно проведенным исследованиям, способствует повышению инвестиционной привлекательности компаний, увеличению их рыночной стоимости.

Инвесторы готовы платить премию к ценам акций тех компаний, система корпоративного управления которых обеспечивает соблюдение их интересов. Эффективность корпоративного управления и социальной ответственности все чаще рассматривается представителями бизнес-среды как фактор повышения конкурентоспособности и устойчивости. В связи с этим особую актуальность приобретает вопрос о месте социальной ответственности в системе корпоративного управления. Следует отметить, что в современной научной литературе данный вопрос остается недостаточно освещенным.

Рассмотрим основные направления взаимосвязи социальной ответственности и корпоративного управления.

СМК - система менеджмента качества. СОИ (SRI, Socially социальная ответственность бизнеса (КСО) входит в область стратегического . как ее влияние на устойчивое развитие корпоративного сектора, взаимосвязь.

Тульчинский Г. В учебном пособии впервые системно осмысляется отечественный опыт развития социальных инвестиций и социального партнерства, оценки их эффективности, в том числе с использованием авторских наработок, полученных на материале участия в разработке и реализации ряда федеральных и региональных проектов и программ; деятельности организаций, обеспечивающих развитие социальных инвестиций и социального партнерства; участия в экспертной группе Минрегионразвития по моногородам.

Некоторые из таких наработок являются приоритетными, на них получено авторское свидетельство. К основному тексту прилагается справочный материал: Рассчитано на преподавателей и студентов уровня бакалавриата и магистратуры факультетов менеджмента, социологии, прикладной политологии. Может быть использовано в практической деятельности по организации эффективных социальных инвестиций и социального партнерства, в разработке и реализации социальной политики на корпоративном и региональном уровнях.

Бухгалтерский финансовый учет. Вузовский учебник ,

Понятие корпоративной социальной ответственности — Ольга Мелитонян