Курсовая работа

Тарифная ставка. Тарифная сетка с тарифными коэффициентами. Доплаты, надбавки, иные компенсационные и стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер. Порядок введения, замены и пересмотра норм. Нормы и нормативы. Все составные части элементы тарифной системы оплаты труда работников должны быть закреплены в коллективном договоре. Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного хозрасчета. Для применения этой системы необходим перевод на хозрасчет всех структурных подразделений предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в области оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения.

Учет заработной платы

Сущность и функции заработной платы 2. Формы и системы оплаты труда 3. Взаимосвязь производительности труда и заработной платы на российских предприятиях Заключение Список использованной литературы Введение Основой жизнедеятельности человеческого общества является труд. Труд опосредствует обмен веществ между человеком и природой, приспосабливая природные материалы и всю окружающую среду под потребности человека и общества. В процессе труда человек меняет не только окружающую среду, но и свою внутреннюю природу, реализует свою рабочую силу, то есть способность к труду: В процессе труда человек вступает во взаимодействие не только с природой, но и с другими людьми.

Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда. 3. ПЛАНИРОВАНИЕ .

Контакты Введение Актуальность темы экономия труда разумное использование трудовых ресурсов в торговле имеет большое значение для развития всей экономики страны а также самих отраслей так как экономия труда на предприятиях становится значимым источником укомплектования кадров вновь создаваемых предприятий способствует увеличению эффективности их работы. Особенно огромное значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах.

Именно этим объясняется актуальность темы курсовой работы. На первом месте по важности среди факторов влияющих на эффективность труда стоит система оплаты труда. Именно заработная плата а чаще всего только она является той причиной которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение этой проблемы тяжело переоценить. Заработная плата и прежде всего ее размер структура распределение между различными категориями работающих являясь не только экономической но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку.

Учет труда и заработной платы

Курсовая работа: Роль заработной платы в рыночной экономике Курсовая работа: Роль заработной платы в рыночной экономике Введение В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

Тема курсовой работы" Планирование фонда заработной платы персонала на примере ОАО «Сургутнефтегаз» ЦТБ.Актуальность.

Введение Темой моей курсовой является заработная плата и ее стимулирующая функция. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой.

Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли.

Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату. Для того чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд — целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила — способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг.

Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии.

Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности.

Курсовая работа на тему"Методы и расчеты заработной платы на предприятии"

: Курсовая работа - Учет труда и заработной платы на Украине. Киевский национальный экономический учет труда и его оплата Введение 1. Построение учета, начисление и сведение начислений по оплате труда 1. Учет счетов по оплате труда 3. Учет страхования работников предприятий Заключение В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Из данной статьи вы узнаете о том, что такое заработная плата, а также выплачиваются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Бюджетный Кодекс РФ: Федеральный закон от От Об утверждении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений: Постановление Правительства РФ от О бухгалтерском учете: Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти государственных органов , органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных муниципальных учреждений и Инструкции по его применению: Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономны Показать все х, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти государственными органами , органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными муниципальными учреждениями и Методических указаний по их применению: Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях: О порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации: О порядке составления и предоставления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации:

Заработная плата: сущность, формы, системы, функции

Российские промышленные предприятия используют три формы оплаты труда: Каждая из указанных форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с кон-кретными условиями производства и на основе оценки эффективности избранной модели организации заработной платы, ее роли как стимула практической реализации цели предприятия.

При выборе системы стимулирования предприятие должно добиваться ее ориентации на обеспечение максимально высокого уровня выполнения работ. Для реализации требования необходимо, чтобы:

Целью данной курсовой работы является анализ использования фонда . заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по.

Понятие заработной платы в современных условиях. Системы, формы, виды, сущность, особенности учета заработной платы в бюджетных организациях. Организация и практика учета заработной платы в сфере образования на примере Муниципального казенного учреждения. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО"Чистая вода". Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере общества с ограниченной ответственностью.

Форма налогообложения заработной платы. Тарифная, аккордная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Порядок начисления заработной платы. Удержания и ограничения удержаний из оплаты труда. Организации учета заработной платы на ОО"Пирожок". Порядок начисления заработной платы на предприятии. Учет удержаний из заработной платы и основной принцип организации труда.

Курсовая работа: Роль заработной платы в рыночной экономике

Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Учет труда и заработной платы. Курсовая работа скачать бесплатно заказать авторские эксклюзивные работы.

Сходным документом является Положение о персонале. Данный документ также устанавливает принципы взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Положение о персонале заимствовано из зарубежной практики регулирования трудовых отношений. По своей структуре этот документ, мало, чем отличается от Правил внутреннего трудового распорядка.

Дополнительно могут быть разработаны и введены и другие локальные акты, конкретизирующие отдельные положения Правил трудового распорядка или Положения о персонале. Применительно к оплате труда это могут быть Положение об оплате труда, Положение о премировании или, как варианты последнего, Положение о материальном поощрении, Положении о стимулировании персонала, а также Положение о доплатах и т.

Причем последние часто включаются в содержание Положения об оплате труда. Это документы, которые определяют размер, форму, систему оплаты труда в организации. При этом следует отметить, вопросы оплаты труда могут быть отражены в полном объеме и непосредственно в трудовом договоре. Хотя реально это можно сделать при очень небольшом количестве работником.

Заработная плата и стимулирование труда - курсовая работа

Формы и системы оплаты труда 1. Функции тарифных ставок и окладов 1. От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд.

Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования.

Работа по теме: Курсовая работа на тему Анализ заработной платы на предприятии. Глава: Курсовая работа. Предмет: Бухгалтерский.

Введение Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень эффективность использования основных и оборотных производственных фондов. Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?

Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1